Organizowanie rynku pracy

Organizowanie Rynku Pracy to kierunek dla osób zainteresowanych interdyscyplinarnymi studiami z zakresu nauk społecznych, łączącymi wiedzę akademicką z praktycznymi umiejętnościami. Program obejmuje zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, polityki zatrudnienia i rynku pracy, zmian technologicznych na współczesnym rynku pracy czy psychologii biznesu. Studenci rozwijają kompetencje analityczne i praktyczne poprzez warsztaty z ekspertami, projekty grupowe, praktyki zawodowe oraz przygotowanie pracy magisterskiej skoncentrowanej na konkretnym problemie rynku pracy i opartej na badaniach empirycznych.

Studia dają solidne podstawy merytoryczne, zdobywane podczas wykładów, konwersatoriów i analiz najnowszych źródeł naukowych. Studenci zdobywają zaawansowaną wiedzę o współczesnych zmianach technologicznych i społeczno-politycznych wpływających na rynek pracy oraz poznają różne perspektywy – od pracodawców, specjalistów HR, doradców i pośredników pracy po decydentów politycznych. Przygotowują się do aktywnego kształtowania rynku pracy jutra, a także do potencjalnej pracy badawczej. Ponadto studia kształtują liczne umiejętności miękkie, takie jak np. umiejętności negocjowania czy wystąpień publicznych.

Studia „Organizowanie rynku pracy” to praktyczne i interdyscyplinarne studia, które przygotowują do skutecznego zarządzania współczesnym, dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Program odpowiada na aktualne wyzwania społeczno-gospodarcze oraz potrzeby pracodawców, łącząc wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, polityki rynku pracy i analiz społecznych.

Studenci ORP II. stopnia pogłębiają swoją wiedzę o rynku pracy m.in. w takich obszarach, jak stosunki przemysłowe, polityka gospodarcza i zatrudnienia, rynek pracy w gospodarce 4.0 – procesy cyfryzacji, robotyzacji i automatyzacji, czy społeczna odpowiedzialność biznesu. Zdobywają umiejętności szczególnie istotne z perspektywy nowoczesnej firmy, organizacji czy instytucji, w tym m.in. w ramach takich przedmiotów, jak pracownicze i atypowe formy zatrudnienia, wynagrodzenia i systemy motywacyjne, czy computer science dla kadr. Wiele zajęć zorientowanych jest również na kształtowanie umiejętności miękkich – bardzo potrzebnych we współczesnym świecie. Przykładowo program studiów zawiera również takie przedmioty jak np. coaching, negocjacje, czy debaty i wystąpienia publiczne.

Te studia kształcą unikalnych specjalnych posiadających interdyscyplinarną i bardzo praktyczną wiedzę poszukiwaną przez działy HR przede wszystkim w sektorze prywatnym, ale i w instytucjach publicznych. Studia charakteryzują się holistycznym, ale i bardzo specjalistycznym podejściem do kształcenia, realizowanym zarówno przez najwyższej klasy naukowców i specjalistów, ale także praktyków, przekazujących słuchaczom najbardziej aktualną i poszukiwaną wiedzę z zakresu organizowania rynku pracy i procesu kadrowego w organizacjach.